Lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet, jf. lovbekg. nr. 385 af 11.05.1994
Herved bekendtgøres lov nr. 392 af 22. juni 1993 om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet med de ændringer, der følger af lov nr. 1061 af 22. december 1993.
Arbejdsgiverens oplysningspligt
Ændring af ansættelsesvilkårene
Manglende overholdelse af oplysningspligten
§ 1. Denne lov gælder for alle lønmodtagere, hvis ansættelsesforhold
har en varighed på mere end 1 måned, og hvis gennemsnitlige ugentlige arbejdstid
overstiger 8 timer. Loven gælder ikke for personer, som er omfattet af sømandsloven.
Stk. 2. Som lønmodtagere anses personer, der modtager vederlag for personligt arbejde
i tjenesteforhold.
Stk. 3. Loven finder ikke anvendelse, i det omfang en pligt for arbejdsgiveren til
at give lønmodtageren oplysninger om ansættelsesforholdet følger af kollektiv overenskomst
og denne indeholder regler, der som minimum svarer til bestemmelserne i direktiv
nr. 91/533 om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene
for arbejdskontrakten eller ansættelsesforholdet.
Stk. 4. Loven kan ikke ved aftale fraviges til ugunst for lønmodtageren, jf. dog
stk. 3.
Stk. 5. Arbejdsministeren kan bestemme, at lønmodtagere, som har lejlighedsvist
arbejde eller arbejde af særlig karakter, ikke skal være omfattet af denne lov.
Arbejdsgiverens oplysningspligt
§ 2. Arbejdsgiveren skal give lønmodtageren oplysninger om de forhold, der er opregnet
i stk. 2, nr. 1-10, senest en måned efter, at ansættelsesforholdet er påbegyndt.
Hvis lønmodtageren ikke fra ansættelsesforholdets begyndelse har en gennemsnitlig
ugentlig arbejdstid, der overstiger 8 timer, indtræder arbejdsgiverens oplysningspligt,
når lønmodtageren inden for de seneste 4 uger har haft en gennemsnitlig ugentlig
arbejdstid, der overstiger 8 timer.
Stk. 2. Arbejdsgiverens oplysningspligt omfatter følgende oplysninger:
1) Arbejdsgiverens og lønmodtagerens navn og adresse.
2) Arbejdsstedets beliggenhed eller i mangel af et fast arbejdssted eller et sted,
hvor arbejdet hovedsagelig udføres, oplysning om, at lønmodtageren er beskæftiget
på forskellige steder, og om hovedsæde eller arbejdsgiverens adresse.
3) Beskrivelse af arbejdet eller angivelse af lønmodtagerens titel, rang, stilling
eller jobkategori.
4) Ansættelsesforholdets begyndelsestidspunkt.
5) Ansættelsesforholdets forventede varighed, hvor der ikke er tale om tidsubestemt
ansættelse.
6) Lønmodtagerens rettigheder med hensyn til betalt ferie, herunder om der udbetales
løn under ferie.
7) Varigheden af lønmodtagerens og arbejdsgiverens opsigelsesvarsler eller reglerne
herom.
8) Den gældende eller aftalte løn, som lønmodtageren har ret til ved ansættelsesforholdets
påbegyndelse, og tillæg og andre løndele, der ikke er indeholdt heri, f.eks. pensionsbidrag
og eventuel kost og logi. Endvidere skal der oplyses om lønnens udbetalingsterminer.
9) Den normale daglige eller ugentlige arbejdstid.
10) Angivelse af, hvilke kollektive overenskomster eller aftaler der regulerer arbejdsforholdet.
Hvis der er tale om overenskomster eller aftaler indgået af parter uden for virksomheden,
skal det endvidere oplyses, hvem disse parter er.
Stk. 3. Oplysningerne kan gives i følgende dokumenter:
1) en skriftlig erklæring, som indeholder alle de i stk. 2, nr. 1-10, anførte oplysninger
bortset fra de oplysninger, der eventuelt er givet i et af de nedenfor i nr. 2-4
nævnte dokumenter,
2) en skriftlig arbejdskontrakt,
3) et ansættelsesbrev eller
4) et eller flere andre dokumenter, forudsat at mindst eet af disse indeholder samtlige
oplysninger nævnt i stk. 2, nr. 1-4, 8 og 9.
Stk. 4. For så vidt angår oplysningerne i stk. 2, nr. 6-9, anses oplysningspligten
for at være opfyldt, hvis der i de dokumenter, som er omtalt i stk. 3, henvises
til love, administrative bestemmelser, vedtægtsmæssige bestemmelser eller kollektiv
overenskomst, der gælder for de pågældende forhold.
§ 3. Hvis lønmodtageren skal udføre sit arbejde i et eller flere andre lande og
arbejdets varighed overstiger en måned, skal det eller de i § 2, stk. 3, nævnte
dokumenter være lønmodtageren i hænde inden afrejsen. Ud over de oplysninger, som
fremgår af § 2, stk. 2, skal dokumentet/dokumenterne indeholde følgende supplerende
oplysninger:
1) varigheden af det arbejde, der udføres i udlandet,
2) den valuta, som lønnen udbetales i,
3) i givet fald de fordele i kontanter og naturalier, der er forbundet med opholdet
i udlandet,
4) i givet fald vilkårene for lønmodtagerens tilbagevenden til hjemlandet,
5) om der er taget skridt til at få udstedt de nødvendige attester i forbindelse
med udstationeringen.
Stk. 2. For så vidt angår oplysninger, der er omfattet af stk. 1, nr. 2 og 3, kan
de gives i det eller de i § 2, stk. 3, nævnte dokumenter ved en henvisning til de
love, administrative bestemmelser, vedtægtsmæssige bestemmmelser eller kollektive
overenskomster, der gælder for de pågældende forhold.
Ændring af ansættelsesvilkårene
§ 4. Arbejdsgiveren skal ved enhver ændring af de i § 2, stk. 2, og § 3, stk. 1, omhandlede forhold hurtigst muligt og senest 1 måned efter den dato, hvor ændringen træder i kraft, give lønmodtageren skriftlig besked herom. Det gælder dog ikke, hvis ændringen skyldes ændringer i de love, administrative bestemmelser, vedtægtsmæssige bestemmelser eller kollektive overenskomster, som arbejdsgiveren efter § 2, stk. 4, eller § 3, stk. 2, kan henvise til.
Manglende overholdelse af oplysningspligten
§ 5. Spørgsmål om, hvorvidt arbejdsgiveren har overholdt sin oplysningspligt efter
loven, afgøres af Arbejdsmarkedets Ankenævn.
Stk. 2. Arbejdsministeren fastsætter efter forhandling med arbejdsmarkedets parter
nærmere regler om Arbejdsmarkedets Ankenævns sammensætning og kompetence i forbindelse
med nævnets behandling af sager efter loven.
§ 6. Hvis arbejdsgiveren ikke har overholdt sin oplysningspligt,
kan lønmodtageren tilkendes en godtgørelse ved domstolene. Arbejdsministeren fastsætter
efter forhandling med arbejdsmarkedets parter regler om godtgørelsens størrelse.
§ 7. Loven træder i kraft den 1. juli 1993 og har virkning for aftaler om ansættelsesforhold,
som indgås den 1. juli 1993 eller senere.
Stk. 2. Loven gælder ikke for Færøerne og Grønland.
§ 8. For så vidt angår aftaler om ansættelsesforhold, som er indgået før 1. juli 1993, og som fortsat består efter den 1. juli 1993, er arbejdsgiveren på lønmodtagerens anmodning forpligtet til senest 2 måneder efter anmodningen at give lønmodtageren de oplysninger, som lønmodtageren ikke i forvejen har fået skriftligt, vedrørende de i § 2, stk. 2, nr. 1-10, nævnte forhold, i givet fald suppleret med oplysninger om de i § 3, stk. 1, nr. 1-5, nævnte forhold.
Spørgsmål, kommentarer og forslag til tilføjelser kan sendes til