Er du utilfreds med din løn, dine arbejdsforhold eller andet i forbindelse med dit
arbejde, kan du måske klage over det.
I første ombæring vil det altid være en god ide at snakke stille og roligt med din
arbejdsgiver, for er han lydhør og ændrer forholdene frivilligt, undgår du de reaktioner,
som klager kan medføre. Nemlig at du bliver så upopulær hos din arbejdsgiver, at
han ikke længere ønsker at have dig ansat.
Hvis din utilfredshed gælder lønnens størrelse eller manglende udbetaling af feriepenge,
vil vi anbefale dig at tage kontakt med et af de fagforbund, din arbejdsgiver har
overenskomst med, for her vil du som oftest kunne få vejledning og opbakning til
en faglig sag mod din arbejdsgiver.
Gælder din utilfredshed derimod dit arbejdsmiljø - og herunder farligheden af de
stoffer og materialer, du bliver sat til at arbejde med - kan du klage til Arbejdstilsynet.
Dette tilsyn har mulighed for at kigge nærmere på forholdene, og det kan tvinge
din arbejdsgiver til at ændre dem.
Men gælder din utilfredshed derimod arbejdstidens længde, kan du sædvanligvis kun
gøre en ting. Nemlig sige op.
Skulle det imidlertid ske, at dine forældre ikke vil være med til, at du siger op,
selv om din arbejdstid rækker langt ud over det tilladte efter arbejdstidsreglerne
for unge, har du mulighed for at få din arbejdstid sat ned. Nemlig ved at klage
til Arbejdstilsynet, for det har pligt til at skride ind, lige som det kan sørge
for, at såvel arbejdsgiveren som dine forældre får en straf - typisk i form af en
bøde.
Ønsker du at vide mere om arbejdstids-reglerne for unge, kan du læse
emne nummer 362.