Lov om ferie 1)
Almindelige
bemærkninger
![](/images/noegle.gif)
Specielle
bemærkninger
![](/images/noegle.gif)
Lovændringer
Den tidligere ferielov -
gældende indtil 31. august 2020.
Kapitel 1: Almindelige bestemmelser, §§ 1-3
Kapitel 2: Retten til ferie, §§ 4-15
Kapitel 3: Retten til betaling, §§ 16-20
Kapitel 4: Overskydende ferie, §§ 21-27
Kapitel 5: Uoverdragelighed, modregning, tilbageholdelse og forældelse,
§§ 28-30
Kapitel 6: Ind- og udbetaling af feriegodtgørelse, §§ 31-35
|
Kapitel 7: FerieKonto, §§ 36-39
Kapitel 8: Arbejdsmarkedets Feriefond, §§ 40-41
Kapitel 9: Særbestemmelser for visse persongrupper, §§ 42-45
Kapitel 10: Straffebestemmelser, § 46
Kapitel 11: Ikrafttrædelses- og overgangsbestemmelser, §§ 47-49
Kapitel 12: Ændringer i anden lovgivning samt territorial gyldighed,
§§ 50-54
|
Lovændringer
Lov nr. 60 af 30.01.2018, som ændret ved
§ 1 i
lov nr. 496 af 01.05.2019 (Præcisering af antallet af fondsferiedage, indførelse
af modregningsadgang, ensretning af rentebestemmelse og udbetaling fra fonden ved
dødsfald m.v.) fra d. 01.09.2020.
Nu
lovbekg. nr. 230 af 12.02.2021, som ændret ved
§ 7 i lov nr. 1538
af 12.12.2023 (Fælles opkrævning af arbejdsgiverbidrag, udvidet bemyndigelse til at fastsætte
regler om modregningsadgang, nationale særregler for behandling af personoplysninger m.v.)
fra d. 01.01.2024.
§ 1 i lov nr. 1539
af 12.12.2023 (Genindførelse af bagatelgrænser for udbetaling af uhævede feriepenge m.v.)
fra d. 31.12.2023.
Nu
lovbekg. nr. 152 af 20.02.2024.
Kapitel 1: Almindelige bestemmelser
Lovens formål
§ 1. Loven skal sikre lønmodtagere ret til årlig ferie og
feriebetaling.
Anvendelsesområde
§ 2. Ret til ferie og feriebetaling efter denne lov tilkommer
enhver, der mod vederlag udfører personligt arbejde i tjenesteforhold (lønmodtager),
jf. dog §§ 42-45.
Fravigelighed
§ 3. Bestemmelserne i dette kapitel, § 4, 2. pkt.,
§ 6, stk. 1, og § 8, stk. 1, er ufravigelige.
Kapitel 4 bortset fra § 21, stk. 1, 1. pkt.,
§ 22, stk. 1, 1. pkt., § 23, stk. 1, 1. pkt.,
og stk. 2, 1. pkt., § 24, stk. 1, 1. pkt.,
og stk. 2, 1. pkt., og § 25 samt
kapitel 5, 6,
7, 8, 10 og
11 er ligeledes ufravigelige, jf. dog stk. 4 og 5. Retten til betalt
ferie kan ikke være mindre end fastsat i § 4, 1. pkt. Retten
til ferie uden feriebetaling kan ikke være mindre end fastsat i § 15.
Stk. 2. Med undtagelse af hvad der følger af reglerne
i stk. 3-6, kan bestemmelserne i denne lov ikke fraviges til ugunst for lønmodtageren.
Stk. 3. Lovens bestemmelser kan bortset fra de
bestemmelser, der er nævnt i stk. 1, fraviges ved kollektiv overenskomst, som er
indgået af de mest repræsentative arbejdsmarkedsparter i Danmark eller på arbejdsgiversiden
af en enkelt virksomhed. En sådan fravigelse kan ligeledes ske ved en lokalaftale
indgået mellem de lokale parter på en virksomhed inden for rammer angivet i en kollektiv
overenskomst omfattet af 1. pkt. eller på områder uden overenskomstdækning, ved
at en aftale indgået mellem de lokale parter på en virksomhed godkendes af den mest
repræsentative lønmodtagerorganisation inden for det pågældende faglige område i
Danmark. Fravigelser efter 1. og 2. pkt. kan kun ske, hvis de er i overensstemmelse
med de af Den Europæiske Union udstedte direktiver om tilrettelæggelsen af arbejdstiden.
Stk. 4. Det kan i en kollektiv overenskomst, som
er indgået af de mest repræsentative arbejdsmarkedsparter i Danmark eller på arbejdsgiverside
af en enkelt virksomhed, aftales at fravige § 31, stk. 2,
mod at der pr. lønmodtager omfattet af overenskomsten stilles garanti for mindst
1 års feriebetaling efter fradrag af skat og arbejdsmarkedsbidrag.
Stk. 5. En garantigiver kan beslutte at udvide
en sådan garantiordning, så en virksomhed omfattet af garantiordningen kan anvende
garantiordningen på lønmodtagere, der ikke er omfattet af overenskomsten med garantiordningen,
og fravige § 31, stk. 2, ved at give hver lønmodtager
skriftlig meddelelse om, at vedkommende er omfattet af garantiordningen, og om dennes
vilkår. Virksomheden skal give meddelelse om en beslutning efter 1. pkt. til de
lønmodtagerorganisationer, som virksomheden har overenskomst med, og hvis medlemmer
bliver omfattet af garantien. Er en virksomhed omfattet af flere garantiordninger
efter stk. 4, angår adgangen den garantiordning på virksomheden, som omfatter flest
lønmodtagere, og i forhold til de lønmodtagere på virksomheden, som ikke er omfattet
af en overenskomst med en garantiordning.
Stk. 6. En arbejdsgiver og en lønmodtager kan i
en aktuel, konkret situation indgå en individuel aftale om ferieafholdelse, som
fraviger bestemmelserne i § 8, stk. 2 og
3, § 9, stk. 2, og § 11, stk. 1.
Det er en betingelse, at aftalen ikke begrænser retten til sammenhængende hovedferie
til mindre end 10 dage.
Stk. 7. Sager om, hvorvidt de anførte betingelser
i stk. 3-5 er opfyldt, afgøres af Arbejdsretten.
Kapitel 2: Retten til ferie
Feriens længde og ferieåret
§ 4. En lønmodtager optjener i ferieåret ret til 5 ugers
betalt ferie, jf. dog § 5. Ferieåret er det år, der går fra den
1. september til den 31. august.
Optjening af ret til betalt ferie
§ 5. Retten til betalt ferie optjenes med 2,08 dage for hver
måneds ansættelse i ferieåret, jf. dog stk. 2 og 5. Ved ansættelse i kortere tid
end 1 måned sker optjeningen forholdsmæssigt med 0,07 dages betalt ferie for hver
dags ansættelse, dog højst 2,08 dage.
Stk. 2. Skal arbejdsgiveren ikke betale hel eller
delvis løn, optjenes der ikke ret til betalt ferie efter stk. 1 under ansættelse
i følgende perioder:
1) Sygdomsperioder, jf. dog stk. 3.
2) Barselsperioder, andre orlovsperioder eller tjenestefrihedsperioder.
3) Overenskomstmæssige hjemsendelsesperioder.
Stk. 3. En lønmodtager, der ikke har ret til fuld
løn under sygdom, optjener under fravær på grund af sygdom ret til betalt ferie
efter stk. 1 i form af sygeferiegodtgørelse, jf. § 20, men først
fra 2. sygefraværsdag under hver periode med sygefravær, jf. dog stk. 4.
Stk. 4. Er en lønmodtager omfattet af stk. 3 ansat
hos samme arbejdsgiver i hele ferieåret, og har lønmodtageren mere end 52 sygefraværsperioder,
sker optjeningen fra og med den 53. sygefraværsperiode i ferieåret fra 1. sygefraværsdag,
således at lønmodtageren trods sygefraværsperioder optjener ret til mindst 4 ugers
betalt ferie. Ved ansættelse hos samme arbejdsgiver i en del af et ferieår, eller
hvis lønmodtageren i perioder i ferieåret ikke optjener betalt ferie, jf. stk. 2
og 5, indtræder retten til optjening fra 1. sygefraværsdag efter et forholdsmæssigt
færre antal sygefraværsperioder.
Stk. 5. Der optjenes ikke ret til betalt ferie
i perioder, hvor lønmodtageren deltager i strejke eller lockout.
Ferieafholdelse og ferieafholdelsesperioden
§ 6. Optjent betalt ferie afholdes i løbet af ferieafholdelsesperioden,
som omfatter ferieåret, hvori ferien optjenes, og de efterfølgende 4 måneder fra
ferieårets udgang til kalenderårets udgang, jf. dog §§ 21 og
22.
Stk. 2. Ferie holdes med 5 dage om ugen og på samme
måde, som arbejdet tidsmæssigt er tilrettelagt. Arbejdsfrie dage og vagtdage i turnus
indgår i ferien med et forholdsmæssigt antal. Ferie begynder ved arbejdstids begyndelse
den første feriedag og slutter ved arbejdstids ophør den sidste feriedag.
Stk. 3. Ferie kan ikke holdes på det ugentlige
fridøgn, søgnehelligdage, overenskomstmæssigt eller sædvanemæssigt fastsatte fridage
eller erstatningsdage herfor.
Aftale om afholdelse af betalt ferie på forskud
§ 7. Har en arbejdsgiver og en lønmodtager aftalt, at lønmodtageren
kan afholde betalt ferie på et tidspunkt, hvor den endnu ikke er optjent, fradrages
den således afholdte ferie i den ret til betalt ferie, som derefter optjenes i det
pågældende ferieår. Fratræder lønmodtageren, inden udligning er sket, er arbejdsgiveren
berettiget til at modregne med værdien af den afholdte, ikkeudlignede ferie i lønmodtagerens
udestående krav på løn og feriebetaling.
Stk. 2. En lønmodtager, der optjener feriegodtgørelse
efter § 16, stk. 2 og 3,
har ved afholdelse af betalt ferie på forskud efter stk. 1 ret til feriegodtgørelse
beregnet på grundlag af lønmodtagerens sædvanlige løn i de sidste 4 uger før ferien.
Rammerne for feriens placering
§ 8. Lønmodtageren har ret til at få mindst 4 ugers optjent
betalt ferie placeret i ferieåret.
Stk. 2. Lønmodtageren har ret til at holde mindst
3 ugers optjent betalt ferie i sammenhæng (hovedferien) i ferieafholdelsesperioden.
Lønmodtageren har ret til at holde hovedferien i perioden fra den 1. maj til den
30. september (hovedferieperioden). En lønmodtager, som ansættes på et tidspunkt
af året, hvor det ikke er muligt for den pågældende at optjene 3 ugers betalt ferie
til afholdelse i hovedferieperioden, har ret til at afholde hele den ferie, der
optjenes, i sammenhæng i hovedferieperioden.
Stk. 3. Lønmodtageren har ret til at holde øvrige
feriedage i sammenhæng af mindst 5 dages varighed. Udgør de øvrige feriedage mindre
end 5 dage, skal disse dage gives i sammenhæng. Gør driftsmæssige hensyn det ønskeligt,
kan de øvrige feriedage dog gives som enkeltdage.
Ferievarsling, ændring og erstatning
§ 9. Arbejdsgiveren fastsætter efter forhandling med lønmodtageren,
hvornår ferien skal holdes i ferieafholdelsesperioden. Arbejdsgiveren skal under
hensyntagen til virksomhedens drift så vidt muligt imødekomme lønmodtagerens ønske
om, hvornår ferien skal holdes, herunder lønmodtagerens ønske om, at hovedferien
holdes i lønmodtagerens barns skolesommerferie.
Stk. 2. Arbejdsgiveren skal så tidligt som muligt
meddele lønmodtageren, hvornår ferien skal holdes. Arbejdsgiveren skal give meddelelsen,
senest 3 måneder før hovedferien begynder, og senest 1 måned før ferien begynder
for øvrige feriedage, medmindre særlige omstændigheder hindrer dette.
Stk. 3. Gør væsentlige, upåregnelige driftsmæssige
hensyn det nødvendigt, kan arbejdsgiveren ændre tidligere fastsat ferie. Lønmodtageren
skal have erstattet et eventuelt økonomisk tab som følge af ændringen. Allerede
påbegyndt ferie kan ikke afbrydes.
Ferieafholdelse under virksomhedslukning
§ 10. Holder en virksomhed lukket under ferie, kan en lønmodtager,
der ikke er berettiget til optjent betalt ferie i alle de dage, virksomheden holder
lukket, ikke i den anledning rejse krav mod arbejdsgiveren, jf. dog stk. 2 og 3.
Stk. 2. Arbejdsgiveren skal i videst muligt omfang
sikre, at lønmodtageren har optjent betalt ferie til gode til alle de dage, virksomheden
holder lukket. Gør arbejdsgiveren ikke dette, skal arbejdsgiveren betale lønmodtageren
løn for de pågældende dage. Lønnen beregnes på grundlag af lønmodtagerens sædvanlige
løn i de sidste 4 uger før virksomhedslukningen.
Stk. 3. Holder virksomheden lukket på et tidspunkt,
hvor en lønmodtager, som har været ansat i hele det foregående ferieår og frem til
virksomhedslukningen, ikke har optjent betalt ferie til alle de dage, virksomheden
holder lukket, skal arbejdsgiveren give feriebetalingen på forskud, mod at arbejdsgiveren
kan modregne i den efterfølgende optjening af betalt ferie. Beregningen skal ske
på samme måde som efter § 7.
Ferieafholdelse under opsigelse og fritstilling
§ 11. En lønmodtager, der er opsagt, kan ikke holde hovedferie
i opsigelsesperioden, hvis opsigelsesvarslet er på 3 måneder eller derunder. Dette
gælder, uanset hvad der tidligere måtte være fastsat om afholdelse af ferien. Det
gælder dog ikke, hvis opsigelsesvarslet er forlænget med antallet af feriedage eller
lønmodtageren ønsker at fastholde ferien.
Stk. 2. Er lønmodtageren fritstillet, anses ferie
for holdt, uanset om ferien er fastsat, hvis de perioder, der nævnes i
§ 9, stk. 2, og ferien kan rummes inden for fritstillingsperioden. Ferien
kan dog ikke anses for holdt, hvis lønmodtageren ikke har haft en arbejdsfri periode
svarende til feriens længde efter udløbet af de perioder, der er nævnt i
§ 9, stk. 2.
Stk. 3. Stk. 2, 2. pkt., gælder ikke,
1) hvis lønmodtageren er fritstillet, uden at arbejdsgiveren har adgang til at modregne
i lønmodtagerens løn fra en ny arbejdsgiver, eller
2) hvis arbejdsgiveren er insolvent og ophørt inden opsigelsesperiodens udløb.
Ferieafholdelse og sygdom
§ 12. Er en lønmodtager syg, når ferien begynder, har lønmodtageren
ikke pligt til at begynde ferien.
Stk. 2. En lønmodtager, som bliver syg under ferien,
har mod lægelig dokumentation ret til erstatningsferie efter i alt 5 sygedage under
ferie i samme ferieår. En lønmodtager, som ikke har været ansat hos arbejdsgiveren
i hele ferieåret, har ret til erstatningsferie efter et forholdsmæssigt færre antal
sygedage. Feriedage, som en lønmodtager ikke har optjent i ferieåret efter
§ 5, stk. 2 og 5, fradrages i de sygedage, der
ikke gives erstatningsferie for efter 1. og 2. pkt.
Stk. 3. Lønmodtageren betaler for den lægelige
dokumentation, jf. stk. 2.
Stk. 4. Ved opgørelsen af erstatningsferie efter
stk. 1 og 2 ses bort fra sygedage forud for den dag, hvor lønmodtageren giver arbejdsgiveren
meddelelse om sygdommen, medmindre manglende meddelelse ikke kan bebrejdes lønmodtageren.
Stk. 5. En lønmodtager omfattet af stk. 1 eller
2, som bliver rask, før den planlagte ferieperiode er ovre, har ret til i forlængelse
af sin raskmelding at holde den resterende del af den planlagte ferieperiode, såfremt
lønmodtageren ved sin raskmelding giver besked herom.
Ferieafholdelse, strejke og lockout
§ 13. Deltager en lønmodtager i en strejke eller lockout,
når ferien begynder, kan lønmodtageren ikke begynde ferien. Arbejdsgiveren skal
fastsætte ny ferie, når konflikten er ophørt, med et varsel på mindst 1 måned for
hovedferie og 14 dage for øvrig ferie.
Ferieafholdelse og andre feriehindringer
§ 14. En lønmodtager har ikke pligt til at holde ferie i
en periode, hvor lønmodtageren på grund af andre særlige forhold end nævnt i
§§ 12 og 13 er afskåret fra at holde ferie.
Stk. 2. Beskæftigelsesministeren fastsætter nærmere
regler om, hvilke særlige forhold der kan afskære en lønmodtager fra at holde ferie.
Ret til ferie uden betaling fra arbejdsgiveren
§ 15. En lønmodtager har ret til at holde 5 ugers ferie
i hver ferieafholdelsesperiode, uanset om der er optjent ret til betalt ferie efter
§§ 4 og 5 i ferieåret.
Stk. 2. I det omfang der ikke er optjent ret til
betalt ferie, afholder lønmodtageren ferien uden betaling, jf. dog §
7 og § 10, stk. 3.
Stk. 3. Afholder en lønmodtager omfattet af § 16, stk. 1, ferie uden betaling fra arbejdsgiveren, fradrages
4,8 pct. af månedslønnen for hver feriedag.
Kapitel 3: Retten til betaling
Betalingen under ferien
§ 16. En lønmodtager, der er antaget månedsvis eller for
længere tid, og som har ret til fuld løn på søgnehelligdage og sygedage, får løn
under ferie samt et ferietillæg på 1 pct. af lønnen, jf. §§ 17
og 18.
Stk. 2. En lønmodtager, som ikke er omfattet af
stk. 1, får feriegodtgørelse på 12,5 pct. af lønnen, jf. § 19.
Stk. 3. En lønmodtager kan før ferieårets begyndelse
i stedet for løn og ferietillæg kræve feriegodtgørelse beregnet efter
§ 19 med 12 pct. af lønnen i ferieåret.
Stk. 4. En lønmodtager, der fratræder, får beregnet
feriegodtgørelse efter § 19 for den optjente betalte ferie,
som lønmodtageren ikke har holdt, jf. stk. 2.
Løn under ferie
§ 17. Løn under ferie, jf. § 16, stk. 1,
er den sædvanlige og fast påregnelige løn på ferietidspunktet. Hertil lægges værdien
af eventuelle personalegoder, som lønmodtageren ikke råder over under ferien. For
provisionsløn har lønmodtageren under ferien krav på en kompensation for den provision,
der mistes som følge af ferieafholdelsen.
Stk. 2. Ved ændring af den normale daglige eller
ugentlige arbejdstid eller arbejdsomfang, som arbejdsgiveren skal oplyse om i medfør
af lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for
ansættelsesforholdet, har lønmodtageren ret til løn under ferien i forhold til den
normale daglige eller ugentlige arbejdstid eller arbejdsomfang på optjeningstidspunktet.
Ferietillæg
§ 18. Ferietillæg, jf. § 16, stk. 1,
beregnes som feriegodtgørelse efter § 19. Ferietillæg udbetales,
enten samtidig med at den dertil svarende ferie begynder eller ferietillæg for perioden
fra den 1. september til den 31. maj udbetales sammen med lønnen for maj måned,
mens ferietillæg for den resterende del af ferieåret udbetales sammen med lønnen
for august måned. Er ferietillæg udbetalt, kan det ikke kræves tilbagebetalt, jf.
dog § 7, stk. 1, 2. pkt.
Feriegodtgørelse
§ 19. Feriegodtgørelse, jf. § 16, stk. 2-4, beregnes af ethvert indkomstskattepligtigt lønbeløb
og af værdien af eventuelle personalegoder, som lønmodtageren ikke råder over under
ferien, som der ikke indrømmes fradrag for i indtægten, og som er vederlag for arbejde
under ansættelsen. For provisionsløn har lønmodtageren under ferien alene krav på
feriegodtgørelse af provision svarende til den indtægt, der mistes som følge af
ferieafholdelsen.
Stk. 2. Arbejdsgiveren beregner desuden feriegodtgørelse
af lønmodtagerens bidrag til
1) pensionsordninger m.v., der er omfattet af
afsnit I i pensionsbeskatningsloven,
2) arbejdsmarkedsbidrag, jf. lov om arbejdsmarkedsbidrag, og
3) medarbejderinvesteringsselskaber, jf. ligningslovens § 7 N.
Stk. 3. Feriegodtgørelse, som vedrører en lønperiode
hen over 2 ferieår, anses for optjent i det nye ferieår.
Stk. 4. Arbejdsgiveren skal ikke beregne feriegodtgørelse
af feriegodtgørelse, løn under ferie eller ferietillæg.
Sygeferiegodtgørelse
§ 20. Sygeferiegodtgørelse jf. § 5, stk.
3, udgør 12,5 pct. af en løn, der beregnes på grundlag af lønmodtagerens
sædvanlige løn i de sidste 4 uger før fraværet. For en lønmodtager, der har ret
til delvis løn under sygdom, udgør sygeferiegodtgørelsen forskellen mellem sygeferiegodtgørelsen
efter 1. pkt. og feriegodtgørelsen efter § 19 af den delvise
løn.
Kapitel 4: Overskydende ferie
Aftale om overførsel af ferie ud over 4 uger
§ 21. En lønmodtager kan aftale med sin arbejdsgiver, at
optjent betalt ferie ud over 4 uger overføres til afholdelse i den følgende ferieafholdelsesperiode.
I givet fald afholdes den overførte ferie først, jf. dog § 22,
stk. 2.
Stk. 2. Lønmodtageren og arbejdsgiveren skal skriftligt
indgå aftale efter stk. 1 senest den 31. december i ferieafholdelsesperioden. En
arbejdsgiver skal senest den 31. december i ferieafholdelsesperioden meddele FerieKonto
eller den, der skal udbetale feriebetalingen, at ferien overføres.
Overførsel af ferie op til 4 uger ved feriehindringer
§ 22. Er en lønmodtager på grund af særlige forhold, jf.
§§ 12-14, afskåret fra at holde optjent
betalt ferie inden ferieafholdelsesperiodens udløb, overføres op til 4 ugers årlig
betalt ferie til den efterfølgende ferieafholdelsesperiode. Arbejdsgiveren meddeler
senest den 31. januar efter ferieafholdelsesperiodens udløb FerieKonto eller den,
der skal udbetale ferien, at ferien overføres.
Stk. 2. Ferie efter stk. 1 holdes før anden ferie
og indgår ikke i opgørelsen af de 4 uger i det aktuelle ansættelsesforhold efter
§ 21, stk. 1, § 23, stk. 1 og
2, og § 24, stk. 1 og 2.
§ 22, stk. 1 er ændret ved § 1.1 i lov nr. 496 af 01.05.2019 fra d. 01.09.2020. I § 22, stk. 1,
2. pkt., ændres »31. december i ferieafholdelsesperioden« til: »31. januar efter
ferieafholdelsesperiodens udløb«.
Aftale om udbetaling af ferie ud over 4 uger efter ferieårets udløb
§ 23. Efter ferieårets udløb kan en lønmodtager og en arbejdsgiver
aftale, at optjent ferie med løn og ferietillæg ud over 4 uger udbetales før ferieafholdelsesperiodens
udløb. Har lønmodtageren ikke været ansat hos arbejdsgiveren i hele ferieåret på
fuld tid, skal lønmodtageren skriftligt erklære, at lønnen under ferie og ferietillægget
vedrører optjent ferie ud over 4 uger, og at lønmodtageren i ferieåret ikke har
modtaget offentlige ydelser som nævnt i § 27, stk. 1. Arbejdsgiveren
har pligt til at gemme erklæringen efter bogføringslovens regler om opbevaring af
regnskabsmateriale.
Stk. 2. Efter ferieårets udløb kan en lønmodtager
og en arbejdsgiver aftale, at optjent ferie med feriegodtgørelse og sygeferiegodtgørelse
ud over 4 uger udbetales før ferieafholdelsesperiodens udløb. Lønmodtageren skal
skriftligt erklære, at betingelserne i 1. pkt. er opfyldt. Har lønmodtageren ikke
været ansat hos arbejdsgiveren i hele ferieåret på fuld tid, skal lønmodtageren
skriftligt erklære, at feriegodtgørelsen vedrører optjent ferie ud over 4 uger,
og at lønmodtageren i ferieåret ikke har modtaget offentlige ydelser som nævnt i
§ 27, stk. 1.
Stk. 3. Beskæftigelsesministeren kan fastsætte
regler for udbetaling efter stk. 1 og 2, herunder hvordan det sikres, at lønmodtageren
ikke har modtaget ydelser som nævnt i § 27, stk. 1.
§ 23, stk. 1, 3. pkt. er indsat ved § 1.2 i lov nr. 496 af 01.05.2019 fra d. 01.09.2020.
§ 23, stk. 2, 4. pkt. er ophævet ved § 1.3 i lov nr. 496 af 01.05.2019 fra d. 01.09.2020. Hidtidig formulering
af 4. pkt.: Arbejdsgiveren har pligt til at
gemme erklæringen efter bogføringslovens regler om opbevaring af regnskabsmateriale.
Restferie under 1 feriedag
§ 23 a. Er der efter ferieårets udløb mindre end 1 feriedag tilbage, udbetales
ferien efter lønmodtagerens anmodning, jf. dog § 24 a.
§ 23 a er indsat ved § 1.1 i lov nr. 1539 af 12.12.2023 fra d. 31.12.2023.
Udbetaling af ferie ud over 4 uger efter ferieafholdelsesperiodens udløb
§ 24. Efter ferieafholdelsesperiodens udløb udbetaler arbejdsgiveren
optjent ferie med løn og ferietillæg ud over 4 uger, såfremt lønmodtageren har været
ansat hos arbejdsgiveren på fuld tid i hele ferieafholdelsesperioden. Har lønmodtageren
ikke været ansat på fuld tid i hele ferieafholdelsesperioden, skal lønmodtageren
over for arbejdsgiveren skriftligt erklære, at lønnen under ferien samt ikkeudbetalt
ferietillæg vedrører optjent ferie ud over 4 uger, og at lønmodtageren i ferieafholdelsesperioden
ikke har modtaget offentlige ydelser som nævnt i § 27, stk. 1.
Arbejdsgiveren har pligt til at gemme erklæringen efter bogføringslovens regler
om opbevaring af regnskabsmateriale.
Stk. 2. Feriegodtgørelse og sygeferiegodtgørelse
for optjent ferie ud over 4 uger udbetales af FerieKonto, arbejdsgiveren eller den,
der administrerer feriegodtgørelsen, efter ferieafholdelsesperiodens udløb, såfremt
lønmodtageren har været ansat på fuld tid i hele ferieafholdelsesperioden hos samme
arbejdsgiver. Har lønmodtageren ikke været ansat på fuld tid i hele ferieafholdelsesperioden
hos samme arbejdsgiver, skal lønmodtageren skriftligt erklære, at feriegodtgørelsen
vedrører optjent ferie ud over 4 uger, og at lønmodtageren i ferieafholdelsesperioden
ikke har modtaget offentlige ydelser som nævnt i § 27, stk. 1.
Stk. 3. Beskæftigelsesministeren kan fastsætte
regler for udbetaling efter stk. 1 og 2, herunder hvordan det sikres, at lønmodtageren
ikke har modtaget ydelser som nævnt i § 27, stk. 1.
Automatisk udbetaling efter ferieafholdelsesperiodens udløb
§ 24 a. Arbejdsgiveren udbetaler løn under ferie og eventuelt ferietillæg for ikke
afholdt ferie efter ferieafholdelsesperiodens udløb til lønmodtageren, hvis beløbet højst er 5.000 kr.
før skat og arbejdsmarkedsbidrag og beløbet vedrører ferie ud over 4 uger.
Stk. 2. Den, der administrerer feriegodtgørelsen,
jf. § 3, stk. 4, udbetaler efter ferieafholdelsesperiodens udløb uhævet
feriegodtgørelse til lønmodtageren, hvis beløbet højst er 5.000 kr. før skat og arbejdsmarkedsbidrag og
beløbet stammer fra et ansættelsesforhold, der er ophørt inden ferieafholdelsesperiodens udløb. Er
lønmodtageren ikke fratrådt, udbetales uhævet feriegodtgørelse, hvis beløbet er på højst 5.000 kr. før
skat og arbejdsmarkedsbidrag og beløbet vedrører optjent ferie ud over 4 uger. Er feriegodtgørelsen
indbetalt til en feriekasse efter fradrag af skat og arbejdsmarkedsbidrag, er beløbsgrænsen efter 1.
og 2. pkt. 3.000 kr. efter skat og arbejdsmarkedsbidrag.
Stk. 3. FerieKonto udbetaler efter ferieafholdelsesperiodens udløb
feriegodtgørelse til lønmodtageren, hvis beløbet højst er 3.000 kr. efter fradrag af skat og arbejdsmarkedsbidrag.
Stammer feriegodtgørelsen ikke fra et ophørt ansættelsesforhold, ferie ud over 4 uger eller afholdt ferie
i ferieafholdelsesperioden, kan FerieKonto træffe afgørelse om, at beløbet tilbagebetales,
jf. § 36, stk. 2, nr. 4.
Stk. 4. Feriepengeinfo sender en anmodning om udbetaling til den, der
administrerer feriegodtgørelsen efter stk. 2, med en meddelelse til lønmodtageren, når feriegodtgørelsen
ved ferieafholdelsesperiodens udløb er højst 5.000 kr. før fradrag af skat og arbejdsmarkedsbidrag,
jf. dog stk. 2, 3. pkt. Den, der skal udbetale feriegodtgørelsen, må kun udbetale feriegodtgørelsen,
hvis betingelserne i stk. 2 er opfyldt.
§ 24 a er indsat ved § 1.2 i lov nr. 1539 af 12.12.2023 fra d. 31.12.2023 og finder anvendelse på ferie optjent
fra d. 01.09.2022.
Udbetaling af ferie ved feriehindringer
§ 25. Skyldes feriehindringen efter § 22, stk. 1,
sygdom eller orlov efter barselsloven, og består feriehindringen fortsat frem til
udgangen af den følgende ferieafholdelsesperiode, kan feriebetalingen udbetales
til lønmodtageren.
Udbetaling af ferie ved fratræden
§ 26. Feriegodtgørelse for optjent betalt ferie, der ikke
er holdt inden udløbet af ferieafholdelsesperioden, og som er optjent i et ansættelsesforhold,
der er ophørt senest ved ferieafholdelsesperiodens udløb, udbetales efter anmodning
til lønmodtageren af arbejdsgiveren, FerieKonto eller den, der administrerer feriegodtgørelsen,
jf. dog § 27. Det er en betingelse for udbetaling, at lønmodtageren
skriftligt erklærer, at beløbet stammer fra et ansættelsesforhold, der er ophørt
senest ved ferieafholdelsesperiodens udløb, og at lønmodtageren i ferieafholdelsesperioden
ikke har modtaget offentlige ydelser som nævnt i § 27, stk. 1.
Stk. 2. En arbejdsgiver kan udbetale feriegodtgørelse til lønmodtageren
ved fratræden, hvis beløbet er højst 2.500 kr. efter fradrag af skat og arbejdsmarkedsbidrag.
Arbejdsgiveren kan for samme ferieår ikke udbetale feriegodtgørelse efter denne bestemmelse til
samme lønmodtager mere end to gange.
Stk. 3. Fratræder lønmodtageren, udbetales feriegodtgørelse
og sygeferiegodtgørelse for ikkeafholdt ferie, der er overført efter
§§ 21 og 22, af arbejdsgiveren, FerieKonto eller den,
der administrerer feriegodtgørelsen.
Stk. 4. Forlader lønmodtageren arbejdsmarkedet,
herunder af alders- eller helbredsmæssige årsager, eller framelder lønmodtageren
sig Det Centrale Personregister i forbindelse med flytning til udlandet, udbetales
feriegodtgørelse til lønmodtageren. Lønmodtageren skal erklære eller dokumentere,
at betingelserne er opfyldt.
Stk. 5. Retten til udbetaling af feriegodtgørelse
efter stk. 4 fortabes, hvis lønmodtageren ikke, senest 6 måneder efter at betingelserne
i stk. 4 er opfyldt, anmoder arbejdsgiveren, FerieKonto eller den, der administrerer
feriegodtgørelsen, om at udbetale feriegodtgørelsen. FerieKonto kan i helt særlige
tilfælde dispensere fra fristen.
Stk. 6. Ved lønmodtagerens død udbetales feriegodtgørelsen
til boet.
Stk. 7. Beskæftigelsesministeren kan fastsætte
regler om udbetaling af feriegodtgørelse efter stk. 1, herunder om, hvordan anmodning
om udbetaling skal foretages, de nærmere betingelser for dokumentationen m.v.
§ 26, stk. 2 er ændret ved § 1.3 i lov nr. 1539 af 12.12.2023 fra d. 31.12.2023. Hidtidig formulering:
Stk. 2. Lønmodtageren skal senest den 30. september efter ferieafholdelsesperiodens udløb skriftligt anmode om
udbetaling efter stk. 1.
Udbetaling efter forudgående godkendelse af FerieKonto
§ 27. Har lønmodtageren modtaget arbejdsløshedsdagpenge,
midlertidig arbejdsmarkedsydelse, kontantydelse, efterløn, fleksydelse, ledighedsydelse,
ressourceforløbsydelse, integrationsydelse, uddannelseshjælp eller kontanthjælp
i ferieåret, jf. § 23, eller ferieafholdelsesperioden, jf. §§ 24 og 26, kan udbetaling efter
§ 23, stk. 1, 2. pkt., og stk. 2, 3. pkt.,
§ 24, stk. 1, 2. pkt., og stk. 2, 2. pkt.,
og § 26, stk. 1, kun ske efter FerieKontos forudgående godkendelse.
Stk. 2. Antallet af dage med de ydelser, der nævnes
i stk. 1, skal trækkes fra det antal feriedage, som den uhævede feriebetaling svarer
til, medmindre lønmodtageren på grund af særlige forhold har været afskåret fra
at holde ferien inden ferieafholdelsesperiodens udløb, jf. §§ 12-14. Resterer der et antal feriedage, udbetaler FerieKonto feriegodtgørelsen
eller meddeler arbejdsgiveren eller den, der administrerer feriegodtgørelsen, for
hvor mange dage der kan udbetales til lønmodtageren.
Stk. 3. Beskæftigelsesministeren kan fastsætte
regler om udbetaling af feriegodtgørelse efter stk. 1, herunder om FerieKontos godkendelse
af udbetalingen.
Kapitel 5: Uoverdragelighed, modregning, tilbageholdelse og forældelse
Uoverdragelighed
§ 28. Retten til ferie og feriebetaling kan ikke gyldigt
overdrages og kan ikke gøres til genstand for retsforfølgning.
Modregning og tilbageholdelse
§ 29. Arbejdsgiveren kan modregne i en lønmodtagers krav
på løn under ferie, ferietillæg eller feriegodtgørelse, hvis
1) lønmodtageren har begået et retsstridigt forhold i ansættelsesforholdet, som
har medført et forfaldent modkrav fra arbejdsgiverens side, og arbejdsgiveren kan
dokumentere dette modkravs størrelse og
2) lønmodtageren har erkendt det retsstridige forhold eller det retsstridige forhold
er fastslået ved en retsafgørelse.
Stk. 2. Har arbejdsgiveren anlagt civilt søgsmål,
indledt fagretlig behandling eller anmeldt lønmodtageren til politiet, eller er
lønmodtageren sigtet for forholdet, kan arbejdsgiveren holde et beløb svarende til
modkravet tilbage, indtil sagen er afgjort.
Forældelse
§ 30. Er feriegodtgørelse, løn under ferie eller ferietillæg
efter § 34 indbetalt til enten Arbejdsmarkedets Feriefond eller
til en privat feriefond, og er ferien holdt eller kan udbetales, forældes kravet
på feriegodtgørelse, løn under ferie eller ferietillæg, hvis lønmodtageren ikke
inden 5 år efter ferieafholdelsesperiodens udløb retter henvendelse til feriefonden.
Stk. 2. Er feriegodtgørelse, løn under ferie eller
ferietillæg ikke indbetalt til Arbejdsmarkedets Feriefond eller en privat feriefond,
forældes kravet på feriegodtgørelse, løn under ferie eller ferietillæg, hvis lønmodtageren
ikke inden 5 år efter ferieafholdelsesperiodens udløb søger kravet gennemført ved
retssag, fagretlig behandling, politianmeldelse eller indgivelse af konkursbegæring.
Efterkommes kravet ikke, skal kravet søges gennemført ved en af de fremgangsmåder,
der er angivet i 1. pkt., uden ugrundet ophold.
Kapitel 6: Ind- og udbetaling af feriegodtgørelse
Indberetning og indbetaling til FerieKonto
§ 31. Arbejdsgiveren skal indberette oplysninger til indkomstregisteret
om feriegodtgørelse til personer omfattet af § 7, stk. 2,
og § 16, stk. 2-4, og oplysninger
om sygeferiegodtgørelse efter § 5, stk. 3, jf.
dog § 26, stk. 2. For lønmodtagere,
der får beregnet feriegodtgørelse efter § 16, stk. 4,
skal arbejdsgiveren dog ikke indberette oplysninger om feriegodtgørelse, der er
udbetalt ved fratræden efter § 26, stk. 3-6.
Stk. 2. Feriegodtgørelse, der er indberettet efter
stk. 1, indbetales til FerieKonto, jf. dog § 3, stk. 4.
Stk. 3. Ved forsinket indbetaling af feriegodtgørelse
til FerieKonto skal arbejdsgiveren betale renter heraf på 1,5 pct. pr. påbegyndt
måned regnet fra forfaldsdatoen. FerieKonto kan i særlige tilfælde fravige kravet
om betaling af renter efter 1. pkt. Forældelseslovens § 23,
stk. 2, gælder ikke FerieKontos krav på renter efter 1. pkt.
Stk. 4. Beskæftigelsesministeren fastsætter efter
forhandling med skatteministeren regler om indberetning af oplysninger om ferie
til indkomstregisteret, jf. lov om et indkomstregister.
Stk. 5. Beskæftigelsesministeren kan fastsætte
nærmere regler om indberetning og indbetaling af feriegodtgørelse, herunder om frister
herfor. Beskæftigelsesministeren kan desuden efter forhandling med skatteministeren fastsætte
nærmere regler om overdragelse af FerieKontos rentekrav efter stk. 3, 1. pkt., til
restanceinddrivelsesmyndigheden, herunder regler, som sikrer, at restanceinddrivelsesmyndigheden
får de nødvendige oplysninger for at kunne inddrive rentekravene. Beskæftigelsesministeren
kan endvidere fastsætte nærmere regler om meddelelsen
til den, der skal udbetale feriebetalingen, om overførsel af ferie, jf.
§§ 21 og 22.
§ 31, stk. 1 er ændret ved § 1.4 i lov nr. 1539 af 12.12.2023 fra d. 31.12.2023. I § 31, stk. 1, 1. pkt., indsættes
efter »efter § 5, stk. 3«: », jf. dog § 26, stk. 2«.
§ 31, stk. 3, 3. pkt. er indsat ved § 1.5 i lov
nr. 1539 af 12.12.2023 fra d. 31.12.2023.
§ 31, stk. 5, 2. pkt. er indsat ved § 1.6 i lov
nr. 1539 af 12.12.2023 fra d. 31.12.2023. 2. pkt. bliver herefter 3. pkt.
Udbetaling til lønmodtager
§ 32. Lønmodtageren skal anmode om udbetaling af feriegodtgørelse
via Feriepengeinfo, der videresender anmodningen til den, der skal udbetale feriegodtgørelsen.
Stk. 2. FerieKonto kan kræve, at lønmodtageren
på tro og love erklærer, at betingelserne for udbetaling af feriegodtgørelsen er
opfyldt.
Stk. 3. Feriepengeudbetaleren kan ikke med frigørende
virkning udbetale feriegodtgørelse, der er indberettet, medmindre feriepengeudbetaleren
har modtaget en anmodning om udbetaling via Feriepengeinfo.
Stk. 4. Feriegodtgørelsen for den anmodede ferie
udbetales hurtigst muligt efter anmodning. Feriepengeudbetaleren skal udbetale det
beløb og for det antal dage, som anmodningen lyder på, eller afvise anmodningen.
Stk. 5. Beskæftigelsesministeren fastsætter nærmere
regler om anmodning om og udbetaling af feriegodtgørelse, herunder om lønmodtagerens,
Feriepengeinfos og feriepengeudbetalerens opgaver i denne forbindelse.
Feriebetaling modtaget med urette
§ 33. Arbejder en lønmodtager mod vederlag under sin ferie,
eller har lønmodtageren på anden vis modtaget feriebetalingen med urette, kan FerieKonto
kræve, at den dertil svarende feriegodtgørelse, den dertil svarende løn under ferie
eller det dertil svarende ferietillæg indbetales til FerieKonto.
Uhævet feriebetaling
§ 34. Feriegodtgørelse, der ikke er hævet af lønmodtageren
inden udløbet af ferieafholdelsesperioden, eller løn under ferie eller ferietillæg,
der ikke er udbetalt til lønmodtageren inden udløbet af ferieafholdelsesperioden,
og som ikke udbetales efter §§ 23-25 eller
§ 26, stk. 1, eller er overført efter §§ 21
og 22, tilfalder Arbejdsmarkedets Feriefond, jf. dog
§ 35, stk. 7.
Stk. 2. Inden for områder, hvor en kollektiv overenskomst
med en garantiordning efter § 3, stk. 4, giver mulighed
herfor, kan uhævet feriebetaling efter stk. 1 anvendes til en privat feriefond,
der har til formål at anvende sine midler til ferieformål, i stedet for at tilfalde
Arbejdsmarkedets Feriefond. Arbejdsmarkedets Feriefond fører tilsyn med anvendelsen
af sådanne midler.
Stk. 3. Feriepengeudbetaleren skal senest den
15. november efter ferieafholdelsesperiodens udløb afregne beløb omfattet af stk.
1 til Arbejdsmarkedets Feriefond eller til en privat feriefond, jf. stk. 2. Krav
på uhævet feriebetaling efter stk. 1 og 2 forældes 5 år efter forfaldsdagen efter
1. pkt.
Stk. 4. Ved forsinket indbetaling af uhævet feriebetaling
efter stk. 3 skal arbejdsgiveren eller den, der i medfør af §
3, stk. 4, administrerer feriegodtgørelsen, betale renter af kravet på feriegodtgørelse
på 1,5 pct. pr. påbegyndt måned regnet fra forfaldsdagen til Arbejdsmarkedets Feriefond
eller til en privat feriefond, jf. stk. 2.
Stk. 5. Ved opløsning af en feriefond efter stk.
2 tilfalder de midler, der stammer fra uhævet feriebetaling, Arbejdsmarkedets Feriefond.
Uhævet feriebetaling, der er tilført en feriefond, kan ikke uddeles til fondens
stifter.
Stk. 6. Beskæftigelsesministeren kan fastsætte
regler for anvendelsen af midler, der tilfalder en privat feriefond, og regler for
Arbejdsmarkedets Feriefonds tilsyn med anvendelsen af disse midler, jf. stk. 2,
herunder regler om fondens oprettelse, regnskabsaflæggelse, kapitalanvendelse m.v.
§ 34, stk. 3, 2. pkt. er indsat ved § 1.4 i lov nr. 496 af 01.05.2019 fra d. 01.09.2020.
Finansiering af FerieKonto og Feriepengeinfo
§ 35. Udgifterne til administrationen af FerieKonto skal
betales af de arbejdsgivere, der indbetaler feriegodtgørelse til FerieKonto, jf.
§ 31, stk. 2.
Stk. 2. Opkrævning af arbejdsgivernes betaling
for FerieKontos administration efter stk. 1 kan indgå i en fælles opkrævning fra
Arbejdsmarkedets Tillægspension. Betalingen opkræves sammen med de bidrag, som Arbejdsmarkedets
Tillægspension i henhold til lov opkræver fra arbejdsgiverne. Restancer for betaling
kan indgå i den fælles opkrævning.
Stk. 3. Sker indbetaling ikke rettidigt, pålægges
arbejdsgiveren fra forfaldsdatoen at betale renter af kravet med den rentesats,
der til enhver tid er fastsat i medfør af § 5 i renteloven.
Stk. 4. Arbejdsmarkedets Tillægspension har udpantningsret
for betalingsrestancer til en fælles opkrævning, jf. stk. 2. Dette gælder også for
renter og omkostninger forbundet med inddrivelse heraf.
Stk. 5. Til brug for beregning, opkrævning og
behandling af betalinger som led i en fælles opkrævning, jf. stk. 2, kan FerieKonto
i nødvendigt omfang videregive oplysninger til Arbejdsmarkedets Tillægspension.
Denne videregivelse kan ske i elektronisk form.
Stk. 6. Afgørelser, der er truffet af Arbejdsmarkedets
Tillægspension, om opkrævning og indbetaling af beløb m.v., der indgår i fællesopkrævningen
efter stk. 2, kan inden for en frist på 4 uger fra den dag, hvor afgørelsen er meddelt,
indbringes for Ankenævnet for ATP m.m..
Klagen sendes til Arbejdsmarkedets Tillægspension, som vurderer sagen på ny. Fastholder
Arbejdsmarkedets Tillægspension sin afgørelse helt eller delvis, sendes sagen til
Ankenævnet for ATP m.m., og sagens parter underrettes samtidig herom. Ankenævnets afgørelser
kan ikke indbringes for anden administrativ myndighed.
Stk. 7. Udgifterne til administrationen af Feriepengeinfo
dækkes af uhævet feriegodtgørelse hos FerieKonto efter § 34, stk. 1.
I det omfang uhævet feriegodtgørelse ikke dækker udgifterne til administrationen
af Feriepengeinfo, skal udgifterne dækkes af renterne af de beløb, der er indbetalt
til FerieKonto, jf. § 31, stk. 2, og af renterne af
for sent indbetalt feriegodtgørelse, jf. § 31, stk. 3.
Det resterende renteafkast tilfalder Arbejdsmarkedets Feriefond. I det omfang udgifter
til administrationen af Feriepengeinfo ikke kan dækkes efter 1. og 2. pkt., dækkes
disse efter stk. 1.
Stk. 8. Beskæftigelsesministeren kan fastsætte
nærmere regler om beregningen af arbejdsgivernes betaling for FerieKontos administration
efter stk. 1, herunder regler om fordeling af betalingen.
Stk. 9. Beskæftigelsesministeren fastsætter nærmere regler om
beregningsperioder, opkrævning, modregning og betaling af finansieringsbidrag m.v., der indgår i
en fælles opkrævning, jf. stk. 2. Der kan endvidere fastsættes regler om beløbsgrænser for opkrævning
og tilbagebetaling af bidrag og regler om, at Arbejdsmarkedets Tillægspension kan give henstand med
indbetaling og eftergive finansieringsbidrag og renter og omkostninger forbundet med inddrivelse heraf.
§ 35, stk. 3 er ændret ved § 1.5 i lov nr. 496 af 01.05.2019 fra d. 01.09.2020. Hidtidig formulering:
Stk. 3. Sker indbetaling ikke rettidigt, pålægges
arbejdsgiveren at betale renter af kravet om betaling på 1,5 pct. for hver påbegyndt
måned fra forfaldsdatoen.
§ 35, stk. 9 er ændret ved § 1.6 i lov nr. 496 af 01.05.2019 fra d. 01.09.2020. I § 35, stk.
9, indsættes efter »betaling for opkrævningen«: »og modregning«.
§ 35, stk. 4 er ændret ved § 7.1 i lov nr. 1538
af 12.12.2023 fra d. 01.01.2024. I § 35, stk. 4, ændres »ekspeditionsgebyrer« til: »omkostninger forbundet
med inddrivelse heraf«.
§ 35, stk. 9 er ændret ved § 7.2 i lov nr. 1538
af 12.12.2023 fra d. 01.01.2024. Hidtidig formulering: Stk. 9.
Beskæftigelsesministeren kan efter indstilling fra Arbejdsmarkedets Tillægspension fastsætte nærmere regler om
opkrævning af betalingen efter stk. 2, herunder om betaling for opkrævningen og modregning, og om, at Arbejdsmarkedets
Tillægspension kan give henstand og eftergive betaling af renter af betalingen m.v.
§ 35, stk. 6 er ændret ved § 1.7 i lov nr. 1539
af 12.12.2023 fra d. 31.12.2023. I § 35, stk. 6, 1. pkt., ændres »ankenævnet for Arbejdsmarkedets Tillægspension
(ATP-ankenævnet)« til: »Ankenævnet for ATP m.m.«, og i § 35, stk. 6, 3. pkt., ændres »ATP-ankenævnet«
til: »Ankenævnet for ATP m.m.«
Kapitel 7: FerieKonto
FerieKontos administration
§ 36. Beskæftigelsesministeren varetager administrationen
af FerieKonto med teknisk administrativ bistand og finansiel rådgivning fra Arbejdsmarkedets
Tillægspension.
Stk. 2. FerieKonto træffer afgørelse i sager om
1) dispensation fra fristen i § 26, stk. 5,
2) udbetaling af beløb efter § 27, stk. 1,
3) betaling af renter efter § 31, stk. 3,
4) tvister om renter efter § 34, stk. 4, mellem arbejdsgiveren
eller den, der administrerer feriegodtgørelsen, og Arbejdsmarkedets Feriefond eller en privat feriefond,
5) indbetaling til FerieKonto, når en lønmodtager arbejder mod vederlag under ferien
eller på anden vis har modtaget feriebetalingen med urette, jf. § 33,
og
6) tilbageholdelse og modregning efter § 29, når feriegodtgørelsen
skal indbetales til FerieKonto jf. § 31, stk. 2.
Stk. 3. FerieKonto administrerer den dansk-tyske
ferieaftale af 14. maj 2002 om gensidig anerkendelse af feriesystemer og lignende
aftaler om gensidig anerkendelse af feriesystemer.
Stk. 4. FerieKonto udtager hvert år et antal virksomheder
og lønmodtagere til stikprøvekontrol for udbetalinger efter § 23, stk.
1, 2. pkt., og stk. 2, 1. og 3. pkt.,
§ 24, stk. 1, 2. pkt., og stk. 2, 2. pkt., § 24 a
og § 26, stk. 1.
§ 36, stk. 2, nr. 3 er ændret ved § 1.8
i lov nr. 1539 af 12.12.2023
fra d. 31.12.2023. I § 36, stk. 2, nr. 3, udgår »og § 34, stk. 4,«.
§ 36, stk. 2, nr. 4 er indsat ved § 1.9 i lov
nr. 1539 af 12.12.2023 fra d. 31.12.2023. Nr. 4 og 5 bliver herefter nr. 5 og 6.
§ 36, stk. 4 er ændret ved § 1.10 i lov nr. 1539
af 12.12.2023 fra d. 31.12.2023 og finder anvendelse på ferie optjent fra d. 01.09.2022. I § 36, stk. 4,
indsættes efter »stk. 2, 2. pkt.,«: »§ 24 a«.
Udveksling af oplysninger
§ 37. FerieKonto kan indhente og behandle oplysninger om
lønmodtagere og arbejdsgivere til brug for administration af og kontrol med overholdelsen
af denne lov, herunder foretage registersamkøring. Oplysningerne kan indhentes fra
lønmodtagere og arbejdsgivere og disses organisationer, andre offentlige myndigheder,
arbejdsløshedskasser, Lønmodtagernes Garantifond og Arbejdsmarkedets Tillægspension.
Stk. 2. Afgivelse af oplysningerne efter stk.
1 skal ske inden 10 hverdage efter påkrav.
Stk. 3. FerieKonto kan til brug for administration
af og kontrol med denne lov få terminaladgang til oplysninger i indkomstregisteret,
jf. § 7 i lov om et indkomstregister. Denne adgang omfatter alle oplysninger om
indkomst, herunder modtagelse af offentlige ydelser, løn- og ansættelsesperiode
og ferie m.v.
Stk. 4. FerieKonto kan til brug for administration
af denne lov foretage registersamkøring i kontroløjemed af data fra egne registre,
herunder af data, der er indhentet i medfør af stk. 1 og 3.
Stk. 5. FerieKonto kan videregive oplysninger
til anerkendte arbejdsløshedskasser, Udbetaling Danmark og kommunale og statslige
myndigheder om optjente feriedage, optjent feriegodtgørelse, tidspunktet for afholdelse
af ferie og udbetaling af feriepenge. FerieKonto kan videregive oplysninger om uhævet
feriebetaling til Arbejdsmarkedets Feriefond til brug for korrekt afregning heraf,
jf. § 34, stk. 3.
Stk. 6. Arbejdsmarkedets Feriefond kan indhente
regnskabsoplysninger m.v. af betydning for kontrol med den, der administrerer beløb
omfattet af § 34, stk. 2. Arbejdsmarkedets Feriefond
kan indhente og videregive oplysninger om uhævet feriebetaling, jf. stk. 5, til
en privat feriefond til brug for korrekt afregning heraf, jf.
§ 34, stk. 3.
Stk. 7. Beskæftigelsesministeren kan fastsætte
regler om arbejdsløshedskassernes, Udbetaling Danmarks og kommunale og statslige
myndigheders betaling for adgang til oplysninger i FerieKonto, herunder om beløbets
størrelse.
Stk. 8. Beskæftigelsesministeren kan fastsætte
nærmere regler om, hvilke oplysninger FerieKonto kan indhente og behandle til brug
for administration og kontrol, jf. stk. 1.
§ 37 a. Til brug for FerieKontos administration, jf. § 36,
og beregning og opkrævning af bidrag, jf. § 35, skal FerieKonto behandle, herunder
indsamle, almindelige personoplysninger om lønmodtagere og arbejdsgivere.
Stk. 2. FerieKonto vil i medfør af stk. 1 behandle oplysninger om navn,
personnummer, kontaktoplysninger, kontooplysninger, ansættelsesforhold, optjeningsperioder, ferieafholdelse,
virksomhedsidentitet og oplysninger om indberettet og indbetalt feriegodtgørelse.
Stk. 3. FerieKonto indsamler de personoplysninger, der er nævnt i stk. 2,
fra lønmodtagere, arbejdsgivere, CPR-registeret, CVR-registeret og told- og skatteforvaltningen.
Stk. 4. Til brug for beregning og opkrævning af bidrag skal Arbejdsmarkedets
Tillægspension behandle, herunder indsamle, almindelige personoplysninger om ansatte og arbejdsgivere. Der
vil blive behandlet oplysninger om virksomhedsidentitet, navn, personnummer, kontaktoplysninger, kontooplysninger,
beregnet og skyldigt bidrag, oplysninger om betalingsevne, der indhentes i forbindelse med inddrivelse af
bidrag, og oplysninger om indberettet ATP-bidrag.
Stk. 5. Arbejdsmarkedets Tillægspension indsamler de personoplysninger, der
behandles i medfør af stk. 4, fra CPR-registeret, CVR-registeret og told- og skatteforvaltningen.
§ 37 a er indsat ved § 7.3 i lov nr. 1538 af 12.12.2023 fra d. 01.01.2024.
Oplysninger fra garantiordninger
§ 38. Ved fravigelse af kravet om indbetaling til FerieKonto
efter § 31, stk. 2, jf. § 3, stk.
4, har garantiordningen pligt til at meddele FerieKonto, hvilke virksomheder
der er omfattet af garantiordningen.
Stk. 2. FerieKonto kan videregive oplysninger
til garantiordningen om, hvilke lønmodtagere og indberetninger der er omfattet af
garantien. Ved en virksomheds konkurs eller efter henvendelse fra en lønmodtager
kan FerieKonto videregive oplysninger til garantiordningen om andre indberetninger
til FerieKonto, der vedrører lønmodtagere omfattet af garantien.
Stk. 3. Beskæftigelsesministeren kan fastsætte
nærmere regler for garantiordningernes oplysningspligt efter stk. 1 og nærmere regler
for videregivelse af de nødvendige oplysninger til brug for garantiordningernes
sagsbehandling efter stk. 2.
Klageadgang
§ 39. FerieKontos afgørelser truffet efter denne lov kan af den, afgørelsen
vedrører, indbringes for Ankenævnet for ATP m.m.,
inden 4 uger efter at sagens parter har fået meddelelse om afgørelsen.
Stk. 2. Klagen sendes til FerieKonto, som vurderer
sagen på ny. Fastholder FerieKonto sin afgørelse helt eller delvis, sendes sagen
til Ankenævnet for ATP m.m., og sagens parter underrettes samtidig herom. Ankenævnets afgørelser
kan ikke indbringes for anden administrativ myndighed.
§ 39 er ændret ved § 1.7 i lov nr. 1539 af 12.12.2023 fra d. 31.12.2023. I § 39, stk. 1 og stk. 2, 2. pkt.,
ændres »ATP-ankenævnet« til: »Ankenævnet for ATP m.m.«
§ 39, stk. 1 er ændret ved § 1.11 i lov nr. 1539
af 12.12.2023 fra d. 31.12.2023. I § 39, stk. 1, ændres »§ 36, stk. 2,« til: »denne lov«.
Kapitel 8: Arbejdsmarkedets Feriefond
Fonden
§ 40. Arbejdsmarkedets Feriefond er en selvejende institution.
Stk. 2. Fondens midler består af renter og andet
afkast af kapitalen samt beløb, som i medfør af loven tilfalder fonden.
Stk. 3. Fondens midler anvendes til ferieformål
til lønmodtagere, herunder særlig gennem støtte til institutioner eller organisationer,
der tilvejebringer feriemuligheder for lønmodtagere. Arbejdsmarkedets Feriefond
skal i videst muligt omfang imødekomme ansøgninger til ferieformål for vanskeligt
stillede familier og børn.
Stk. 4. Beskæftigelsesministeren udpeger fondens
bestyrelse, herunder formanden. Bestyrelsen udpeges for 3 år ad gangen.
Stk. 5. Den kapital, som fonden rådede over pr.
1. juli 1974, skal forblive urørt. Beskæftigelsesministeren kan dog under særlige
omstændigheder godkende, at Arbejdsmarkedets Feriefond bruger denne kapital til
opfyldelse af fondens formål, jf. stk. 3, og til opfyldelse af fondens lovmæssige
forpligtelser.
Stk. 6. Fondens regnskab skal revideres af mindst
to revisorer, hvoraf mindst en skal være statsautoriseret revisor. Bestyrelsen udnævner
revisorerne for 3 år ad gangen, men kan til enhver tid trække udnævnelsen tilbage.
Stk. 7. Det reviderede årsregnskab indsendes efter
godkendelse af bestyrelsen til beskæftigelsesministeren.
Stk. 8. Beskæftigelsesministeren fastsætter vedtægter
for fonden.
Kontrol med uhævet feriebetaling
§ 41. Arbejdsmarkedets Feriefond pålægger årligt op til
150 tilfældigt udvalgte virksomheder, som afregner uhævet feriegodtgørelse, ferie
med løn og ferietillæg til fonden, inden for en rimelig frist at indsende tilstrækkelig
dokumentation for korrekt afregning til fonden. Arbejdsmarkedets Feriefond afholder
sædvanlige udgifter til revisorerklæring.
Stk. 2. En privat feriefond, jf.
§ 34, stk. 2, pålægger årligt et passende antal tilfældigt udvalgte virksomheder,
som afregner uhævet feriegodtgørelse, ferie med løn og ferietillæg til fonden, inden
for en rimelig frist at indsende tilstrækkelig dokumentation for korrekt afregning
til fonden. Fonden kan forlange en revisorerklæring mod betaling af sædvanlige udgifter
dertil.
Stk. 3. Arbejdsmarkedets Feriefond kan træffe
afgørelse om administrationen af de beløb, der anvendes til andet ferieformål, jf.
§ 34, stk. 2, og om afregning af disse beløb til Arbejdsmarkedets
Feriefond i de tilfælde, hvor Arbejdsmarkedets Feriefond ikke kan føre betryggende
kontrol med, at feriefondens midler anvendes i overensstemmelse med formålet.
Stk. 4. Arbejdsmarkedets Feriefonds afgørelser
truffet efter stk. 3 kan ikke indbringes for anden administrativ myndighed.
Kapitel 9: Særbestemmelser for visse persongrupper
Elever
§ 42. Elever med uddannelsesaftale efter lov om erhvervsuddannelser
har ret til betalt ferie i 5 uger i den første og anden hele ferieafholdelsesperiode,
efter at ansættelsesforholdet er begyndt. Arbejdsgiveren betaler løn under ferien
i det omfang, eleven ikke har optjent ret til løn under ferie eller feriegodtgørelse.
Stk. 2. Er ansættelsesforholdet begyndt i perioden
fra den 2. september til den 31. oktober, har eleven en tilsvarende ret til betalt
ferie i 5 uger i den ferieafholdelsesperiode, der knytter sig til ferieåret.
Stk. 3. Er ansættelsesforholdet begyndt i perioden
fra den 1. november til den 30. juni, har eleven ret til 3 ugers betalt hovedferie
i hovedferieperioden og 5 dages betalt ferie under virksomhedslukning før hovedferieperioden.
Privat hushjælp og au pair-personer
§ 43. En hushjælp eller anden medhjælp i en privat husstand,
der gennemsnitligt arbejder højst 8 timer om ugen, får løn under ferie. Arbejder
en hushjælp ikke med et fast ugentligt timetal, beregnes lønnen på grundlag af hushjælpens
sædvanlige løn i de sidste 4 uger før feriens begyndelse. Husstanden skal med et
rimeligt varsel meddele hushjælpen, hvornår ferien skal holdes. Der skal i videst
muligt omfang tages hensyn til hushjælpens ønsker. Tilgodehavende løn for ferie,
der ikke er holdt, udbetales ved fratræden.
Stk. 2. En au pair-person med opholdstilladelse
efter udlændingelovens § 9 j får løn under
ferie. Ved løn forstås for au pair-personer de lommepenge, som au pair-personen
har krav på fra værtsfamilien, og værdien af kost. Ferien skal for en au pair-person
aftales skriftligt med værtsfamilien. Værtsfamilien skal med et rimeligt varsel
meddele au pair-personen, hvornår ferien skal holdes. Der skal i videst muligt omfang
tages hensyn til au pair-personens ønsker. Tilgodehavende løn for ferie, der ikke
er holdt, udbetales ved fratræden.
Forsvaret og politiet
§ 44. For personalegrupper, der udfører særlige aktiviteter
i Forsvaret, det statslige redningsberedskab eller hos politiet, kan ansættelsesmyndigheden
bestemme, at indtil 5 feriedage udskydes til den følgende ferieafholdelsesperiode,
hvis ganske særlige tjenstlige forhold har medført, at den fulde ferie ikke har
kunnet afvikles i den pågældende ferieafholdelsesperiode. Udskydelse kan ikke ske
to ferieafholdelsesperioder i træk. Som kompensation for udskydelse efter 1. pkt.
ydes mindst en halv dags betalt frihed for hver udskudt feriedag.
Stk. 2. For personalegrupper, der udfører særlige
aktiviteter i Forsvaret, det statslige redningsberedskab eller hos politiet, kan
ansættelsesmyndigheden bestemme, at hovedferien, jf. § 8, stk.
2, helt eller delvis placeres uden for hovedferieperioden, hvis ganske særlige
tjenstlige forhold gør det nødvendigt. Som kompensation for placering af ferie efter
1. pkt. ydes mindst 1,8 times betalt frihed for hver feriedag, der er placeret uden
for hovedferieperioden.
Stk. 3. Forsvarsministeren kan fastsætte regler
om ferie for værnepligtige i Forsvaret og efter høring af de relevante lønmodtagerorganisationer
andre regler om ferie for kvinder ansat i Forsvaret på værnepligtslignende vilkår,
for konstabelelever og for personel af reserven.
Stk. 4. Forsvarsministeren kan fastsætte regler
om ferie for værnepligtige i det statslige redningsberedskab og efter høring af
de relevante lønmodtagerorganisationer andre regler om ferie for kvinder ansat på
værnepligtslignende vilkår i det statslige redningsberedskab.
Søfarende
§ 45. For søfarende udøver erhvervsministeren de beføjelser,
som ved denne lov er henlagt til FerieKonto.
Stk. 2. Erhvervsministeren kan efter høring af
de relevante lønmodtager- og arbejdsgiverorganisationer fastsætte andre regler om
ferie for søfarende.
Kapitel 10: Straffebestemmelser
§ 46. Med bøde straffes den arbejdsgiver, der trods påkrav
uden rimelig grund undlader at betale skyldig feriebetaling. Tilsvarende straffes
en au pair-persons værtsfamilie, jf. § 43, stk. 2.
Stk. 2. Med bøde straffes den, der ikke efterkommer
et pålæg efter § 41, stk. 1.
Stk. 3. Der kan fastsættes bødestraf for overtrædelse
af forskrifter udstedt i henhold til denne lov.
Stk. 4. Der kan pålægges selskaber m.v. (juridiske
personer) strafansvar efter reglerne i straffelovens
5. kapitel.
§ 46, stk. 2 er indsat ved § 1.7 i lov nr. 496 af 01.05.2019 fra d. 01.09.2020. Stk. 2 og 3 bliver
herefter stk. 3 og 4.
Kapitel 11: Ikrafttrædelses- og overgangsbestemmelser
§ 47. Loven træder i kraft den 1. september 2020, jf. dog
stk. 2.
Stk. 2. § 49 træder i kraft
den 1. januar 2019.
Stk. 3. Lov om ferie,
jf.
lovbekendtgørelse nr. 1177 af 9. oktober 2015, ophæves.
Stk. 4. Loven finder ikke anvendelse på ferie,
som inden lovens ikrafttræden er varslet til afholdelse helt eller delvis i september
2020, eller på ferie, som er optjent under den hidtil gældende ferielov, og som
ikke i medfør af § 48 i denne lov er overført til afholdelse
efter denne lov eller til Lønmodtagernes Fond for Tilgodehavende Feriemidler efter
lov om forvaltning og administration af tilgodehavende feriemidler. For sådan ferie
finder de hidtil gældende regler anvendelse.
Stk. 5. For ferie omfattet af stk. 4 træffer FerieKonto
afgørelse efter § 44, stk. 1-9,
i lov om ferie, jf. lovbekendtgørelse nr. 1177 af 9. oktober 2015.
Stk. 6. Afgørelser efter stk. 5 kan af den, som
afgørelsen vedrører, indbringes for Ankestyrelsens Beskæftigelsesudvalg, inden 4
uger efter at sagens parter har fået meddelelse om afgørelsen. Klagen sendes til
FerieKonto, som vurderer sagen på ny. Fastholder FerieKonto sin afgørelse helt eller
delvis, sendes sagen til Ankestyrelsens Beskæftigelsesudvalg, og sagens parter underrettes
samtidig herom.
Stk. 7. Regler fastsat i medfør af
lov om ferie, jf. lovbekendtgørelse nr. 1177 af 9. oktober 2015, forbliver
i kraft, indtil de ophæves eller erstattes af bekendtgørelser fastsat efter denne
lov.
§ 47, stk. 5 og 6 er indsat ved § 1.8 i lov nr. 496 af 01.05.2019 fra d. 01.09.2020. Stk. 5 bliver
herefter stk. 7.
§ 48. Ferie optjent i perioden fra den 1. januar 2019 til
den 31. august 2019, ferie overført fra tidligere ferieår og ferie for lønmodtagere
omfattet af § 2 a i lov om ferie, jf. lovbekendtgørelse nr. 1177 af 9. oktober 2015, som en lønmodtager
ikke har afholdt eller fået udbetalt senest den 31. august 2020, og som ikke er
varslet til afholdelse i september 2020, overføres til afholdelse efter denne lov.
Lønmodtageren kan anmode om at få optjent betalt ferie ud over 20 dage udbetalt.
Stk. 2. Optjent ferie, der efter
§ 48 a, stk. 2, i lov om ferie, jf. lovbekendtgørelse nr. 1177 af 9. oktober 2015, som
affattet ved denne lovs § 49, nr. 3, ikke kan afholdes eller
udbetales, behandles efter reglerne i lov om forvaltning og administration af tilgodehavende
feriemidler.
§ 49. I lov om ferie, jf.
lovbekendtgørelse nr. 1177 af 9. oktober 2015, som ændret ved § 5 i lov nr. 1868 af 29. december 2015, foretages følgende
ændringer:
1. I § 12, stk. 1, indsættes efter »optjeningsåret«: », jf. dog § 48 a«.
2. I § 29 indsættes som stk. 3:
»Stk. 3. Feriebetaling omfattet af § 48 a kan ikke udbetales efter dette kapitel
og kapitel 5 a.«
3. Efter § 48 indsættes:
Ȥ 48 a. Ferie optjent i perioden fra den 1. januar 2019 til den 31. august 2019
og ferie overført fra tidligere ferieår kan i perioden fra den 1. maj 2020 til den
31. august 2020 afholdes efter denne lov og derefter efter den nye ferielov, som
træder i stedet for denne lov, jf. den nye ferielovs § 47, dog således at hovedferien,
jf. § 14, stk. 1, skal gives i sammenhæng i perioden fra den 1. maj til den 30.
september 2020, og således at der indtil ikrafttrædelsen af den nye ferielov kan
varsles afholdelse af ferie til afholdelse inden den 30. september 2020 efter denne
lov.
Stk. 2. Ferie optjent i perioden fra den 1. september 2019 til den 31. august 2020
kan ikke afholdes eller udbetales efter denne lov, jf. dog stk. 3, medmindre lønmodtageren
er omfattet af § 2 a i denne lov. Sådan optjent ferie behandles efter reglerne i
lov om forvaltning og administration af tilgodehavende feriemidler. Feriegodtgørelse,
løn under ferie og ferietillæg, som vedrører en lønperiode hen over månedsskiftet
fra august til september 2019, anses for optjent i september 2019. Feriegodtgørelse,
løn under ferie og ferietillæg, som vedrører en lønperiode hen over månedsskiftet
fra august til september 2020, anses for optjent i september 2020.
Stk. 3. En lønmodtager, som har optjent ferie i perioden fra den 1. september 2019
til den 31. december 2019, men som ikke har optjent ferie i perioden fra den 1.
januar 2019 til den 31. august 2019, eller som i denne periode har optjent mindre
end 8,3 feriedage, har ret til at afholde op til 8,3 af feriedagene optjent i perioden
fra den 1. september 2019 til den 31. december 2019 som særlige fondsferiedage efter
lov om forvaltning og administration af tilgodehavende feriemidler med betaling
fra Lønmodtagernes Fond for Tilgodehavende Feriemidler.
Stk. 4. Beskæftigelsesministeren fastsætter nærmere regler om, hvilke lønmodtagere
der er omfattet af stk. 3.«
Kapitel 12: Ændringer i anden lovgivning samt territorial gyldighed
§ 50. I lov om Arbejdsretten og
faglige voldgiftsretter, jf. lovbekendtgørelse nr. 1003 af 24. august 2017,
foretages følgende ændringer:
1. I § 9, stk. 1, nr. 8, ændres »§ 32, og« til: »§ 32,«.
2. I § 9, stk. 1, nr. 9, ændres », jf. lovens § 3, stk. 7.« til: », jf. lovens §
3, stk. 7, og«.
3. I § 9, stk. 1, indsættes som nr. 10:
»10) hvorvidt de anførte betingelser i ferielovens § 3, stk. 3-5, er opfyldt, jf.
lovens § 3, stk. 7.«
4. I § 9 indsættes som stk. 7:
»Stk. 7. Sager efter stk. 1, nr. 10, kan indbringes for Arbejdsretten af en lønmodtager,
dennes lønmodtagerorganisation eller arbejdsgiver eller en lønmodtager- eller arbejdsgiverorganisation,
der har en konkret og aktuel interesse i den pågældende sag, jf. dog § 13, stk.
1.«
§ 51. I lov om Udbetaling Danmark, jf. lovbekendtgørelse nr. 1507 af 6. december 2016, som
ændret ved § 9 i lov nr. 285 af 29. marts 2017, § 26 i lov nr. 287 af 29. marts 2017 og § 16 i lov nr. 674 af 8. juni 2017, foretages følgende
ændring:
1. § 12 c, stk. 3, affattes således:
»Stk. 3. Udbetaling Danmark kan efter aftale med Beskæftigelsesministeriet indhente
og samkøre oplysninger efter § 37, stk. 1 og 4, i lov om ferie til brug for FerieKontos
administration af lov om ferie.«
§ 52. I lov om udstationering af lønmodtagere m.v., jf.
lovbekendtgørelse nr. 366 af 12. april 2017, foretages følgende ændring:
1. I § 6, stk. 1, ændres »ferielovens §§ 7, 23 og 24« til: »ferielovens §§ 5 og
16-19«.
§ 53. I lov om et indkomstregister, jf. lovbekendtgørelse nr. 49 af 12. januar 2015, som ændret
ved § 14 i
lov nr. 1555 af 19. december 2017 og § 2 i lov nr. 1682 af 26. december 2017, foretages følgende
ændring:
1. I § 3, stk. 1, nr. 9, ændres »ferielovens § 27 a« til: »ferielovens § 31, stk.
1,«, og »ferielovens § 33, stk. 1« ændres til: »ferielovens § 31, stk. 4«.
§ 54. Loven gælder ikke for Færøerne og Grønland.
Beskæftigelsesministeriet, den 20. februar 2024
Ane Halsboe-Jørgensen
/ Kirsten Brix Pedersen
1) Loven indeholder bestemmelser, der
gennemfører dele af
Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2003/88/EF af 4. november 2003 om
visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden, EU-Tidende 2003,
nr. L 299, side 9.
![](/images/hr.gif)
Advokat Jørgen U. Grønborg