Kan jeg tvinges på pension før tiden?

Jeg bliver først folkepensionist, når jeg fylder 67, da jeg er født  1.1.1939.
 
Det er fint nok, men min arbejdsgiver overvejer at indføre tvungen pensionsalder ved måske 65.
 
Jeg vil gerne fortsætte med at arbejde efter de 65, da jeg er kan lide at arbejde og er meget dygtig, også hvad angår EDB.
 
Bliver jeg fyret?
 
Hvordan er mine rettigheder?
 
Jeg er den eneste over 60 år på arbejdspladsen i øjeblikket.
 
Svar:

Jeg kan jo ikke svare på, OM du bliver fyret. Det ved kun din arbejdsgiver.

I princippet er en opsigelse i en moden alder - dvs. fra du fylder 67 - saglig.
 
Men en arbejdsgiver er ikke forpligtet til at fyre på dette tidspunkt.

Såfremt alle er glade for hinanden under ansættelsen, er der ikke noget i vejen for, at man bliver på sin arbejdsplads, indtil man bliver båret derfra!
 
Reglerne om pension taler kun om "kan".
 
Dvs. man "skal" ikke have pension og man "skal" ikke lade sig pensionere.
 
Du har ret til at blive pensioneret, når du fylder 65, men denne ret er altså kun noget, der har relevans i dit krav på ydelser fra det offentlige (medmindre man er ansat i visse stillinger i det offentlige, hvor man SKAL gå, når man fylder 67).
 
Så længe du arbejder og tjener penge selv, "skal" du jo ikke have pension (og du "kan" heller ikke, hvis du tjener en vis sum pr. år).
 
Opsigelse før dit fyldte 67. år er i princippet usaglig.
 
Dvs. at jeg, hvis jeg var dig, IKKE ville underskrive et tillæg til min ansættelseskontrakt, hvor du forpligter dig til at gå, når du er 65.
 
Du kan jo lige så godt blive 2 år mere, hvis du har lyst.
 
Og du er rent ansættelsesretligt ikke forpligtet til at indgå sådan en ekstraaftale.
 
Men når du er 67, kan du ikke hindre arbejdsgiveren i at fyre dig. Altså, med mindre arbejdsgiveren er villig til at lade netop dig blive.
 
Og det er basalt set dine rettigheder.
 
 Held og lykke!
 

Med venlig hilsen

Anders Frederiksen

Ret & Råd, Store Heddinge

retraad.gif (5798 bytes)


Hit Counter

23-08-12