SVAR:
Efter lov om lønmodtageres retsstilling ved virksomhedsoverdragelse § 2, stk. 1 følger det, at den nye ejer af virksomheden indtræder umiddelbart i de rettigheder og forpligtelser, som følger af individuel aftale om løn- og ansættelsesforhold. Den nye ejer overtager altså de gamle ansættelseskontrakter, som I fik på ansættelsestidspunktet.
Hvis den nye ejer ønsker at ændre ansættelsesvilkårene væsentligt, f.eks. reducere i lønnen, skal han varsle dette med jeres individuelle opsigelsesvarsel. Herefter kan I vælge at acceptere de nye vilkår eller at betragte det som en opsigelse. Dette fremgår af lov om lønmodtageres retsstilling ved virksomhedsoverdragelse § 3, stk. 2.
Med venlig hilsen
Klaus Skyt Hansen
26-04-2022