Tak for en god og spændende tjeneste!
Jeg har et par konkrete spørgsmål vedr. funktionærloven's bestemmelser omkring løn
under sygdom for deltids-ansatte.
) Er deltids-ansatte i det hele taget omfattet af funktionærloven?
2) Er der en nedre grænse for antallet af timer pr. uge for, at jeg er omfattet
af funktionærloven, og har jeg ret til at få løn under sygdom?
3) I givet fald bliver der taget udgangspunkt i kontrakten eller er det et gennemsnit
af det antal timer, som jeg reelt har haft i de seneste par måneder, som er afgørende
for, hvorvit jeg er omfattet af funktionærloven?
Grunden til ovenstaaende spørgsmål er, at jeg er ansat kontaktligt 15 timer pr.
uge og har været det i godt tre år i samme virksomhed. Arbejdstiden har reelt været
fri indenfor normal kontortid og har i alle tre år udgjort 15 til 25 timer pr. uge.
Men det har ALDRIG været praksis, at deltidstansatte/løsarbejdere har oppebåret
løn under sygdom!
Imidlertid er der sket det, at jeg jeg står over for at skulle opereres og må desværre
forvente at være sygemeldt i en periode på 4 til fem uger.
SVAR
Du er omfattet af funktionærloven, hvis dit arbejde falder inden under beskrivelsen i funktionærlovens § 1, stk. 1, som lyder således:
§ 1. Ved funktionærer forstås i denne lov følgende personer:
a) Handels- og kontormedhjælpere, beskæftiget ved køb eller salg, ved kontorarbejde
eller dermed ligestillet lagerekspedition.
b) Personer, hvis arbejde består i teknisk eller klinisk bistandsydelse af ikke-håndværks-
eller -fabriksmæssig art, og andre medhjælpere, som udfører et arbejde, der kan
sidestilles hermed.
c) Personer, hvis arbejde udelukkende eller i det væsentlige består i på arbejdsgiverens
vegne at lede eller føre tilsyn med udførelsen af andres arbejde.
d) Personer, hvis arbejde overvejende er af den under a) og b) angivne art.
Det er desuden en betingelse, at du er beskæftiget i mindst 15 timer ugentligt. Dette følger af funktionærlovens § 1, stk. 2, som lyder således
Stk. 2. Det er en betingelse for lovens anvendelse, at den pågældende beskæftiges af vedkommende arbejdsgiver gennemsnitlig mindst 15 timer ugentlig, og at han indtager en tjenestestilling, således at han er undergivet arbejdsgiverens instruktioner.
Som du kan se, er du omfattet af funktionærloven, da det er aftalt, at du beskæftiges
mindst 15 timer ugentligt. Selv om dette ikke havde været aftalt, ville du alligevel
være omfattet af funktionærloven, hvis du i en længere periode gennemsnitligt har
været beskæftiget i mindst 15 timer ugentligt. Jeg forudsætter, at dit arbejde falder
ind under ovennævnte beskrivelse i funktionærlovens § 1.
Da du er omfattet af funktionærloven, har du krav på løn under sygdom. Dette følger
af funktionærlovens § 5, stk. 1, som lyder således:
§ 5. Bliver funktionæren på grund af sygdom ude af stand til at udføre sit arbejde,
betragtes den heraf følgende tjenesteforsømmelse som lovligt forfald for funktionæren,
medmindre han under tjenesteforholdets beståen har pådraget sig sygdommen ved forsæt
eller grov uagtsomhed, eller han ved stillingens overtagelse svigagtigt har fortiet,
at han led af den pågældende sygdom.
Ovenstående gælder, selv om der måtte stå noget andet i din ansættelsesaftale. Det
følger nemlig af funktionærlovens § 21, stk. 1, at lovens bestemmelser ikke kan
fraviges til ugunst for funktionæren ved aftale mellem parterne.
Med venlig hilsen
Jørgen U. Grønborg