Kære brevkasse
Jeg nærmer mig de 67, men ønsker at fortsætte endnu nogle år i aktivt arbejde. Min
ansættelseskontrakt henviser alene til funktionærloven, d.v.s. der er ikke fastsat
en egentlig pensionsalder i ansættelseskontrakten.
Mit spørgsmål er derfor; bevarer jeg mine optjente rettigheder til opsigelsesvarsel
og fratrædelsesgodtgørelse efter mit 67. år.
På forhånd tak
SVAR
Der er ikke i funktionærloven regler om pligtmæssig fratræden ved en bestemt pensionsalder.
Jeg læser loven således, at du bevarer det almindelige opsigelsesvarsel, selv om
du er fyldt 67 år. Dette betyder, at din arbejdsgiver kan opsige dig med 6 måneders
varsel, hvis du har været ansat i mere end 8 år og 7 mdr. Opsigelsesvarslet fra
din side er 1 måned til ophør ved udgangen af en måned.
Du bevarer din ret til frafrædelsesgodtgørelse, selv om du ved din
fratræden kan oppebære efterløn eller pension.
Med :-) hilsen
Jørgen U. Grønborg
Århus
26-04-2022